Okres pandemii wywołanej rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 był czasem, w którym został wprowadzony nakaz powszechnego stosowania w firmach pracy zdalnej. Skutkiem takiego rozwiązania było ograniczenie bezpośredniego kontaktu pomiędzy pracownikami oraz zmiana relacji załogi z kadrą menedżerską. Pandemia była też okazją do przetestowania nowych form zarządzania,
Według licznika strat wywołanych pandemią Sars-Cov-2, który prowadzony jest przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), wynika, iż w ciągu pierwszego roku epidemii, polska gospodarka straciła około 185 mld zł. Powyższa kwota jest równa szacowanej wartości PKB, jaka nie została wytworzona przez rozprzestrzenianie się COVID19. Przy utrzymujących
Kryzys spowodowany epidemią koronawirusa to dla większości firm wyzwanie. Okazuje się jednak, że dla niektórych branż wyjątkowa sytuacja może mieć również pozytywne aspekty. To dobry czas szczególnie dla firm sektora medycznego i farmaceutycznego. W czasie pandemii stworzyło się również zapotrzebowanie na usługi nowego typu.
Barometr Ryzyka Analiz Allianz 2021 pokazał, że koronawirus to ryzyko, którego przedsiębiorcy obawiają się najbardziej. Najczęściej wskazywali oni na ryzyko związane z przerwami w działalności, a także na wybuch pandemii.
Od 1 stycznia 2021 roku obowiązuje nowa zasada dotycząca umów o dzieło. Tego typu umowę, która nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, trzeba zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jest to uregulowane w nowelizacji specustawy w sprawie COVID-19, która zmieniła przepisy w ustawie o systemie
Jesienna fala epidemii koronawirusa negatywnie wpływa na kondycje firm. Widoczne jest to na rynku pracy. Pierwsze skutki zauważyć można było już w październiku. Najgorzej sytuacja przedstawia się w Poznaniu i województwie wielkopolskim.
Pandemia koronawirusa kompletnie odmieniła naszą codzienność. Wpłynęła na gospodarkę, na życie społeczne, na politykę oraz na funkcjonowanie firm. To ostatnie oznacza, że konieczne są również natychmiastowe zmiany w zarządzaniu. Takie, które umożliwią efektywne działanie w nowych realiach.
Jeszcze kilka miesięcy temu nikt nie spodziewał się, że będzie można powiedzieć o polskich firmach, że są w miarę odporne na koronakryzys. Okazuje się jednak, że rzeczywistość okazała się łaskawsza niż pierwotnie pesymistyczne prognozy – wynika z badania „Business Pulse Survey”.
Pandemia koronawirusa w bardzo dużym stopniu negatywnie wpłynęła na gospodarkę światową, gdy rozpędzona lokomotywa rozwoju nagle zderzyła się z wirusem. Ale już widać oznaki jej ponownego ożywienia.
Mieliśmy już Millennialsów, którzy zaczęli stawiać własne warunki na rynku pracy i nie przychodzili do biura, w którym nie było darmowej kawy i piłkarzyków. W związku z epidemią koronawirusa na rynek pracy z pełnym impetem wkracza generacja flex – pracownicy, którzy oczekują elastyczności.