Agencja Antal International przeprowadziła badania, z których wynika, iż 32 proc. osób ubiegających się o pracę kłamie w swoich CV. Najczęściej oszukują młodzi ludzie bez doświadczenia bądź starsi, którzy nie wiedzą jak obecnie przebiega rekrutacja. W większości przypadków nieprawdziwe informacje dotyczą znajomości języków obcych. W
Zgodnie z Pakietem Antykryzysowym realizowanym przez rząd po uprzednim ustaleniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników, pracodawca będzie mógł ustalać dowolnie harmonogram pracy podwładnych, a pracownik nie będzie pobierał z tego tytułu nadgodzin. Z kolei pracownik wychowujący dziecko do 14 roku życia lub opiekujący się
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na różnorodne formy pomocy finansowej. Może ubiegać się o zwrot kosztów organizacji i wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika, o dofinansowanie jego wynagrodzenia, czy zwrot kosztów zatrudnienia osób pomagających niepełnosprawnym. Ponadto pracodawca może odzyskać pieniądze wydane na adaptację pomieszczeń ułatwiającą
Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej oraz ustawa o prawach pacjenta zalegalizuje odpłatne świadczenia pielęgniarek bądź położnych w czasie szpitalnej hospitalizacji. Rodzina pacjenta lub sam chory będą mogli zawrzeć umowę cywilnoprawną na wykonywanie dodatkowych usług. Szef placówki medycznej ustali cennik za te świadczenia. Dodatkowa opieka
Niebawem będzie można składać wnioski do Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o dofinansowanie tworzenia nowych miejsc pracy na terenach wiejskich. Co więcej dzięki nowelizacji ustawy zostanie skrócony czas z pięciu do dwóch lat na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy przez mikroprzesiębiorstwa. Obecnie przedsiębiorcy mogą jedynie
20 tygodniowy urlop macierzyński to tylko jedno z udogodnień wprowadzonych przez rząd mające na celu zachęcić kobiety w Polsce do rodzenia dzieci. W przypadku, gdy matka wróci do pracy od razu po zakończeniu urlopu, przez rok będzie obowiązywał ją okres ochronny i pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić. Ponadto
W związku ze zbliżającym się kryzysem coraz więcej firm planuje zwolnienia. Pracownik, który stracił posadę może zacząć pracować dla konkurencji, co z kolei może niekorzystnie wpłynąć na firmę. Szczególnie w przypadku, gdy znał on tajemnice handlowe firmy oraz miał dobry kontakt z ich klientami. Dlatego zabezpieczeniem, jakie stosują pracodawcy
Przepisy mówią, że pracownikowi można zaproponować jedynie dwie umowy terminowe o pracę, następnie powinien dostać taką na czas nieokreślony. Jednak pracodawcy stosują fortel w postaci trzydziestodniowej przerwy, co daje im otwartą drogę do zawierania dalszych umów terminowych, a jednocześnie uniemożliwia pracownikowi wniesienie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Umowy
Nowa dyrektywa zakłada, że pracownik tymczasowy będzie miał takie same prawa, jak ten zatrudniony na stałe. Polskie przepisy w tym przypadku wyjątkowo nie odbiegają od europejskich, gdyż taki zapis istnieje u nas już od 2003 roku. Jednak komisja „Przyjazne Państwo” planuje wprowadzić drobne poprawki mające zmienić na
Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu tymczasowych pracowników dopuszcza przyjęcie do pracy tzw. czasowników, mimo wcześniejszych grupowych zwolnień w zakładzie. Obecnie jest to niezgodne z prawem. Co więcej pracownicy tymczasowi nie mogą być także zatrudnieni w oddziałach firmy przeprowadzającej redukcję etatów ani podejmować pracy na stanowiskach różnych od tych, które zajmowali