Rosnąca inflacja wymusi podwyżki płac, to nieuniknione. Naciski ze strony pracowników na podwyższenie pensji to wynik kilku czynników, nie tylko wzrostu cen towarów i usług. Wyższe koszty utrzymania to oczywiście podstawowy powód, ale nie jedyny. Innym jest popyt na wykwalifikowanych pracowników, którzy coraz częściej odchodzą
Jesienna fala epidemii koronawirusa negatywnie wpływa na kondycje firm. Widoczne jest to na rynku pracy. Pierwsze skutki zauważyć można było już w październiku. Najgorzej sytuacja przedstawia się w Poznaniu i województwie wielkopolskim.
Narodowy Bank Polski przeprowadził w czerwcu badania, na podstawie których sporządził prognozy zatrudnienia na III kwartał 2015 r. Wynika z nich, że polskie firmy będą nadal zatrudniały pracowników i podnosiły ich pensje.
Opublikowany na początku czerwca raport Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia zakłada, że sytuacja na polskim rynku pracy ulegnie poprawie, a firmy będą przyjmować pracowników i nawet gotowe są na podnoszenie pensji.
Praca w domu wydaje się być wyjątkowo dogodną formą zatrudnienia. Niestety, kryje w sobie wiele pułapek. Mimo to, pracodawcy coraz częściej pozwalają swoim podwładnym na wykonywanie obowiązków z własnych czterech ścian. Wciąż jednak jest to niewielki odsetek, gdy weźmiemy pod uwagę fakt, że według danych,
Były prezydent Lech Wałęsa apeluje do władz, by wspierały firmy tworzące miejsca pracy. Swoje zdanie na ten temat wyraził podczas konferencji zorganizowanej z okazji 25. rocznicy odrodzenia polskiej przedsiębiorczości. Wałęsa podkreślał, że przy stopie bezrobocia, jaka zauważalna jest zarówno w Polsce, jak i w wielu
Branża IT jest jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi gospodarki nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie. Wszelkie prognozy zwiastują jej jeszcze większy rozwój i tu właśnie zaczyna się problem z naborem odpowiednio wykształconej kadry, który dotyka wiele firm.
Osoby urodzone pod koniec lat 80 i w latach 90 – pokolenie Y według raportu firmy doradczej Deloitte ma wysokie mniemanie o sobie, od nowej pracy oczekują wysokich zarobków oraz przede wszystkim możliwości rozwoju zainteresowań i podnoszenia kwalifikacji. Badania o wchodzącym na rynek pracy pokoleniu
Inspekcja pracy zaczęła przyglądać się anonsom o pracę dyskryminującym kandydatów na przykład ze względu na wiek lub płeć. Agencje zatrudnienia zapłacą kary za propozycje pracy dla osób młodych i energicznych. Grzywny nie unikną także autorzy ogłoszeń wskazujących na zatrudnienie wyłącznie mężczyzn lub kobiet. Ustawa o
Podejmując pracę sezonową należy pamiętać, iż od uzyskanego dochodu należy odprowadzić podatek. Niewywiązanie się z tego obowiązku podlega karze grzywny. Napiwek można traktować w dwóch kategoriach albo jako przychód ze stosunku pracy, albo jako dochód z innych źródeł. O przyporządkowaniu do którejś z wymienionych kategorii